Arbeiten mit den Besten zahlt sich aus
WEIL IHR NÄCHSTER SCHRITT CHEFSACHE IST. WIR BESETZEN ERFOLGREICH C-LEVEL-POSITIONEN MIT DEN ENTSCHEIDENDEN KÖPFEN – SEIT 2003.
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Ralf Hettler ist Ihr Ansprechpartner auf Augenhöhe, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt im C-Level-Bereich anstreben. Als erfahrener Personalberater, der sich seine Sporen im IT/-SAP- Business verdient hat, weiß er genau, welche Führungspersönlichkeiten bei seinen Kunden gefragt sind. Diskretion, Unabhängigkeit und eine persönliche Begleitung sind das Markenzeichen seiner Arbeit. Ralf Hettler ist ein ausgezeichneter Headhunter mit Sitz in Sinsheim.
Ich betreue beide Seiten auch nach der Vermittlung weiter. Das macht sicher einen Mehrwert meiner Arbeit aus.
Wir begleiten Ihre Wünsche bis ins Ziel.
100 Prozent Personalberater | 100 Prozent Branchenerfahrung | 100 Prozent Einsatz
Seit 2003 besetzen wir erfolgreich Executive-Positionen –CEO/CIO/COO/CTO- im IT-/SAP Umfeld
3.000 relevante Kontakte | Persönliches Executive-Netzwerk | Headhunter of the year
Unsere Matchingquote ist unsere beste Referenz und der Grund, warum wir mit Ihnen ins Rennen gehen möchten.
+49 (0) 160 9492 9028
Interview mit Ralf Hettler
Das Interview führte Lale Ertopcu. Sie ist Journalistin mit Stationen u.a. beim ZDF Morgenmagazin in Berlin. Sie arbeitet als Redakteurin mit langjähriger Expertise im Bereich Medien- und Personalberatung.
Lale Ertopcu
Hallo Herr Hettler, schön, dass es heute mit unserem Interview klappt. In der SAP/ IT Welt sind Sie seit Jahren ein ebenso geschätzter wie erfahrener Personalberater der unzählige Führungskräfte und SAP-Experten auf ihrem Karriereweg begleitet hat. Ihr Engagement hat Ihnen zudem einige Nominierungen und Preise als „Headhunter of the Year“ eingebracht. Seit Kurzem haben Sie aber ein neues Ziel im Fokus und möchten sich persönlich verstärkt auf die Vermittlung von Positionen im C-Level Bereich mit Focus IT/SAP konzentrieren.
Warum?
Lale Ertopcu
…..
Ralf Hettler
Eigentlich war das schon immer ein strategisches Ziel von mir. Aber wie das manchmal so ist: die Zeit war einfach noch nicht reif. Es klingt ein bisschen altbacken, aber im Excecutiv Recruitung braucht es tatsächlich ein Stück Senioriät.